Có phải là cứ đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi đi sinh liên tục sẽ được hưởng chế độ thai sản? Hồ sơ chuẩn bị hưởng chế độ thai sản là như thế nào. Tất cả sẽ được trình bày trong bài viết dưới đây.
Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản
Theo quy định Khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
- Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Đóng bảo hiểm 6 tháng trước sinh có được hưởng thai sản?
Theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng thai sản như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định về điều kiện hưởng thai sản thì nữ lao động phải đáp ứng đủ các yêu cầu sau:
- Phải tham gia bảo hiểm từ 3 tháng trở lên trong khoảng thời gian trước khi sinh con.
- Trước khi mang bầu lao đông nữ đã đóng bảo hiểm từ một năm trở lên
- Thời gian nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
Như vậy điều kiện được hưởng chế độ thai sản là phải đống ít nhất 6 tháng BHXH trước thời điểm sinh. Do đó bạn đáp ứng đủ ít nhất 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh là bạn đã đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao gồm?
Thời gian hưởng chế độ thai sản gồm
- Nghỉ đi khám thai; khi sinh con hoặc nhận nuôi con;
- Nghỉ do bị sẩy thai, nạo hút thai, thai chết lưu hay phá thai;
- Nghỉ khi thực hiện biện pháp tránh thai;
- Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con.
Hồ sơ chế độ thai sản gồm
- Mẫu C70a – HD Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản (Quyết định số 636/QĐ – BHXH ngày 22/4/2016);
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh bản sao ( có công chứng );
- Đối với trường hợp phải phẫu thuật cần có giấy xác nhận phẫu thuật hoặc giấy ra viện.
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản
- Kể từ ngày trở lại làm việc trong thời hạn 45 ngày, người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp
- Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động trong thời hạn 10 ngày đơn vị phải nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm.
Đóng bảo hiểm 6 tháng không liên tục có được hưởng thai sản?
Khoản 2 Điều 51 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con như sau: Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Ngoài ra, không có quy định nào khác yêu cầu người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội liên tục mới được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, người lao động có thể đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng, chỉ cần đáp ứng điều kiện là “ từ đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con”.
